Конец эпохи дипломов: HR-руководители изменили подходы к найму.

HR-профессионалы все больше обращают внимание на навыки работников во время найма. По исследованию компании ETS, почти 90% руководителей по персоналу считают, что важнее осуществлять найм на основе конкретных навыков, чем наличия высшего образования. Вот что сообщает журнал Fortune.

'Это не о замене дипломов — это о их балансировке с реальными, продемонстрированными навыками, которые делают людей трудоспособными', — объясняет Мишель Фроа, глобальный директор по маркетингу и инновациям ETS.

Тренд ориентированный на навыки

Сегодня работодатели все больше акцентируют внимание на навыках кандидатов и их способностях выполнять работу, независимо от образования. Проблемы с поиском квалифицированных работников и стоимость высшего образования заставляют бизнес обращать внимание на конкретные способности и навыки.

'Я не уверен, что колледж готовит людей к нужной сегодня работе. Думаю, это серьезная проблема, и все вопросы касательно студенческих кредитов... действительно важны', — отметил CEO Meta Марк Цукерберг.

Практические навыки становятся особенно важными на современном рынке труда, где акцент ставится на демонстрацию конкретных возможностей в рабочей среде.

Согласно исследованию компании ETS, HR-профессионалы уделяют внимание именно навыкам кандидатов, а не только высшему образованию во время процесса найма работников. Этот тренд отражает новую парадигму на рынке труда, где ключевыми становятся практические умения и реальный опыт.