Koniec ery dyplomów: Kierownicy HR zmienili podejścia do zatrudniania.

Specjaliści HR coraz bardziej zwracają uwagę na umiejętności pracowników podczas rekrutacji. Z badań przeprowadzonych przez firmę ETS wynika, że prawie 90% kierowników ds. zasobów ludzkich uważa, że ważniejsze jest zatrudnianie na podstawie konkretnych umiejętności niż posiadania wyższego wykształcenia. O tym informuje magazyn Fortune.

'To nie chodzi o zastąpienie dyplomów — chodzi o ich zrównoważenie z rzeczywistymi, wykazywanymi umiejętnościami, które czynią ludzi zdolnymi do pracy', wyjaśnia Michelle Froah, globalna dyrektor marketingu i innowacji w ETS.

Trend ukierunkowany na umiejętności

Dziś pracodawcy coraz bardziej akcentują znaczenie umiejętności kandydatów i ich zdolności do wykonywania pracy, niezależnie od wykształcenia. Problemy z poszukiwaniem wykwalifikowanych pracowników i koszty wyższego wykształcenia zmuszają firmy do zwracania uwagi na konkretne zdolności i umiejętności.

'Nie jestem pewien, czy uczelnia przygotowuje ludzi do pracy, która jest dzisiaj potrzebna. Myślę, że to poważny problem, a wszystkie pytania dotyczące kredytów studenckich... są naprawdę istotne', zauważył CEO Meta Mark Zuckerberg.

Umiejętności praktyczne stają się szczególnie ważne na współczesnym rynku pracy, gdzie nacisk kładziony jest na wykazywanie konkretnych zdolności w środowisku pracy.

Według badań przeprowadzonych przez firmę ETS, specjaliści HR zwracają uwagę na umiejętności kandydatów, a nie tylko na wyższe wykształcenie podczas procesu zatrudniania pracowników. Ten trend odzwierciedla nową paradygmat na rynku pracy, gdzie kluczowe stają się umiejętności praktyczne i rzeczywiste doświadczenie.